344000 г. Ростов-на-Дону,
ул. Красноармейская, д. 145, офис 303
тел. (863) 264-17-51
sro_ufo_ii@aaanet.ru

Независимая оценка квалификации

 


     Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности – процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с Федеральным законом «О независимой оценке квалификации» от 3 июля 2016 года N 238-ФЗ.

     Общество с ограниченной ответственностью «Южный окружной центр оценки квалификаций» наделен полномочиями на проведение независимой оценки квалификаций в области строительства, проектирования и инженерных изысканий. Сайт центра оценки квалификаций https://cok-ufo.ru

     Основаниями для оценки являются профессиональные стандарты и иные квалификационные требования, отражающие актуальные запросы рынка труда.
     Методологическими и институциональными рамками независимой оценки квалификации выступают единство принципов, информационная интеграция и прозрачность, возможность проверки (верификации), учет отраслевой специфики и самостоятельность профессиональных сообществ и объединений работодателей.
     Независимость обеспечивается процедурами, независимыми от соискателя, конкретного работодателя, образовательной организации – при ведущей роли профессиональных объединений в контроле за оценкой.

Независимая оценка квалификации – это:

      - Подтверждение соответствия квалификации соискателя профессиональному стандарту;
      - Свидетельство о квалификации общероссийского образца;
      - Единственная процедура подтверждения профессиональной квалификации, установленная законодательно;
      - Прямой контроль объединений работодателей за проведением профессиональных экзаменов;
      - Независимость оценки квалификаций от образовательных организаций, осуществляющих подготовку;
      - Широкое применение информационных технологий.

Принципы независимой оценки:

      - добровольность, доступность, открытость;
      - компетентность оценки, подготовленные эксперты из реального сектора, единые процедуры, методики и оценочные средства;
      - исключение конфликта интересов, дискриминации и принятия пристрастных решений;
      - право соискателя на апелляцию, помощь в подготовке, конфиденциальность персональных данных;
      - поддержка работодателей в оценке персонала.

Преимущества независимой оценки квалификации:

Независимая оценка квалификации в отношении соискателя обеспечивает:

     Возможность подтверждения и признания квалификации вне зависимости от способов ее получения.
     Продвижение в профессии.
     Повышение шансов на рост зарплаты, допуск к определённым видам работ.
     Расширение возможности трудоустройства.
     Целевой характер затрат времени и средств на профессиональное образование и обучение.

Независимая оценка квалификации в отношении работодателя обеспечивает:

     Возможность подтвердить репутацию компании, доказав наличие квалифицированного персонала.
     Получение конкурентного преимущества в международных и российских торгах.
     Существенная экономия на подборе и обучении работников.
     Повышение эффективности внутренних процедур управления персоналом, трудовых отношений с работниками.

Независимая оценка квалификации в отношении органов государственной власти обеспечивает:

     Обоснованность выделения бюджетных ресурсов на подготовку кадров.
     Формирование программ развития экономических кластеров с опорой на реальные данные о качестве трудовых ресурсов.
     Аргументированность распределения бюджетных средств и проведения закупок.
     Повышение инвестиционной привлекательности отдельных регионов и страны в целом.
     База для международного взаимодействия в сфере квалификаций и рынков труда.

Независимая оценка квалификации в отношении образовательных организаций обеспечивает:

     Подтверждение качества подготовки кадров по своим программам.
     Высокая репутация организации перед учредителями и контрольными органами.
     Обеспечение профессионально-общественной аккредитации своих программ.
     Рост конкурентоспособности на рынке образовательных услуг, увеличение внебюджетных доходов.

Участники системы независимой оценки квалификации:

Регуляторы:
      - Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям;
      - Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
      - Национальное агентство развития квалификаций;

Исполнительные органы:
      - Советы по профессиональным квалификациям;
      - Центры оценки квалификаций;

Пользователи:
      - Работодатели;
      - Соискатели.



Последнее изменение: 5 сентября 2022, 14:15